和老公认识6年，结婚4年，当初可能是看上他工作稳定，社保五险一金都交了十几年了，再坚持几年就熬到退休了。
老公大学学的建筑，毕业后一直在一家建筑公司上班，这一上就是15年，没换过工作，更没跳槽过，这点我佩服他佩服的五体投地，竟然能上班15年不辞职！
但天算不如人算，2020年疫情之后，建筑行业大缩水，他在的那家公司也出现裁员，又坚持啊坚持，熬呀熬，胆战心惊了4年，最后还是被辞退。
今天就和你聊聊，我老实巴交的老公，他的职场真实经历，建议职场人看完后，为自己的将来做一份PlanB计划，以防万一。
1.普通人，没有铁饭碗，一切要靠自己
严格意义上说，他们公司是“整体被辞退”，也有3个留下来的名额，但是要长期出差，要去外地，那时候我已怀孕，思来想去，还是放弃留下来继续工作的名额吧。
一个在公司工作15年的老员工，说被辞就被辞了，不仅是他，公司其他人也无一幸免。
特别记忆深刻的是，他们公司的一个老大爷，看仓库的，跟着他们老板大半辈子了，还有三五年就快退休了，最后也落得个被辞退，他的社保不知道怎么处理，还是找我老公帮的忙。
老公他们公司的突变，给我很大的启发，无论你什么年龄，从事什么工作，哪怕你是老员工，那又怎么样呢？在利益面前，在公司突变之际，你和公司没有感情可言，你和老板更没有感情可说。
所以，我们能做的就是，一切靠自己，任何时候都要靠自己，特别是职场人，提前为自己做好PlanB。
2.老板绝情起来，无任何赔偿
我有十来年没上班经验，对自己时间自由，多少还是有要求的，宁愿把时间浪费在折腾自己的事业上，也不想把全身心都投入到上班的朝九晚九上。
但是，我老公，和我相反，他上班了15年，以我过去6年对他的了解，他对待工作一定是大于家庭的，甚至大于他老婆。
只要公司有事，加班加点还没有加班费的他一定是在公司里的。
只要他老板一喊他，他一定打电话向我报备，说今晚有应酬，不回家吃饭了，而且回来还嘚瑟，他老板多大度多好...
只要他负责的工地上一有事，不管跟他有没有关系，是不是他的问题，他都是第一时间杀回工地，处理事情。
所以，他跟他老板的关系，同事之间的关系，上下级关系，处理的都非常好。
但是最后被辞退的时候，他老板都没出来说个话，其他留任的3个员工都有年终奖，最后一年，他连年终奖都没混上！
要是我早炸毛了，早去上访了，但是他说起这些事，还是嬉嬉笑笑的，听的我恨不得把他踢飞天！
在一家公司工作15年又如何呢？最后，连自己的社保都无处安放，更别说补偿了！
3.男人35岁+，换一种活法吧
被原公司辞退后，我本来想拉他入局自媒体创业，但是他又被另一个老板看上，工资竟然比原来的翻倍...
他不禁感慨：“现在工资都这么高了么？还是我工作经验丰富了？”
其实是社会在发生着变化，物价在涨，建筑行业，特别是项目经理的工资也在涨。
我早就和他说过，项目经理的工资应该很高的，早应该向老板开口涨工资了！但每次谈到这个话题，他还站在他老板角度教育我，人家当老板的多么不易，如何如何...
谁知道，还没开口，被老板辞退了！哎，太老实的人，真的做不得啊！
在新的公司，工作了大半年，但新公司有人家原有的老员工，往上升迁无望，虽然工资翻倍了，但也是一眼就能看到头！
工资翻倍的同时，所担当的责任也跟着翻了10倍，半年下来压力也巨大，而老板承诺的工资变成了欠条，不知道啥时候能兑现。
思来想去，还是辞职了，只是这次，他是自己鼓起勇气，提到了辞职。这个新老板各种劝、各种留，最后就是不谈钱的事。
算球！
交接好工作，老公就辞职了。
我就帮他算笔账，人生有几个15年？上一个15年，把自己献给了一个公司，难道下一个15年还要这样活？
人生有很多活法的，也有不一样的生活方式，趁现在还年轻能折腾，就再折腾折腾吧，折腾出来也就出来了，折腾不出来，反正也饿不死。
既然能在一家公司工作15年，那做事多少是有恒心的，梳理一下过去15年，畅想一下即将发生的未来15年，拥抱变化吧！
很想和大家讨论一个话题：你会在一家公司工作15年吗？
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