昨天小区群里，有邻居问大家有没有合适的工作机会，他亲戚家孩子从今年三月到现在，一直没找到工作，整个人都很焦虑。这一问，本来平时没什么人说话的群里，很快热闹了起来。
有人说，今年毕业的孩子真不容易，他在运营商国企下属的二级子公司产研院工作，现在招聘的话都招聘本科北大清华，以及霍普金斯这种水平的学生了。普通的 211 学校，连简历关都过不了，更不用说二本之类的学校了。
查了下，今年的高校毕业生大致有 1179 万，比去年增加了 20 多万人。这两年，年轻人的求职倾向普遍喜欢稳定和安全类型的，倒也可以理解，毕竟私企总传出来裁员的消息。所以，这时候体制内的单位就有了掐尖的资本。
晚上，和另外一个互联网大厂的朋友聊天，他说能进他们公司的校招生，都是“妖怪”级别的。公司 HC 不多，然而收到的简历却很多，这严重的供需不平衡，最终能够面试通过并且拿到 Offer，可不就得过五关斩六将。
他说只能庆幸自己运气好。他十多年前毕业，学校很普通，不过当时正逢移动互联网浪潮，几个大互联网公司正在快速扩张之中，他跳了几次槽，最终稳定在现在这家大公司。虽然内部也很卷，但好在工资不低，让一家人过个体面的日子足够了。
我问他压力大不大。他说，很大，明年合同要到期，不知道公司会不会续约。他们小团队 13 个人，其中有 3 个博士， 6 个海外硕士。几个新人还没组建家庭，在工作上可以投入比较多的时间，并且智力还高，他有种前浪被后浪拍在沙滩上的感觉。
真是不容易。
前两天，同事小盖讲他妹妹的故事。他妹目前在北京一家传统的企业服务公司里做项目管理类的工作。这工作吧，很琐碎，做 PPT，和人沟通，鲜有沉淀。感觉起来没什么核心壁垒，似乎谁都能做。
最近半年，他妹妹正在备考，后面想去欧洲读个硕士，然后看看能不能在那里工作生活。原因是北京很难留下来，即便留下来，感觉过得也很辛苦。老家的城市吧，她又没那么喜欢，不想回去。所以趁着年轻，就努力试试看能不能创造新的可能。
同事想听听我的建议。我呢，也不知道这种选择的对错，或者说其实没什么对错可言。年初我写过一篇文章：时代的落幕和开启。文中提到：“我们国家十九大时，就已经明确讲了经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这话虽然听着稀松平常吧，但掰开看，至少有两层意思：第一，高速增长的阶段彻底过去了。第二，高速度和高质量是两码事。”
最近几天，我有一种莫名的时代感。就像一辆火车，钻过一个长长的山洞之后，外面突然就换了风景。之前远眺，看到的都是郁郁青青的大山，而现在则是一望无际的平原。
新的阶段正徐徐展开，以一种不由分说的方式。
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